INTRODUÇÃO
O objetivo do ambiente Cargos e Salários é habilitar o participante na utilização do sistema, aplicando os procedimentos de gerenciamento relacionados a grupos, cargos, funções, competências e habilidades. O sistema permite definir e controlar esses cadastros, além de integrar-se ao módulo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, oferecendo uma gestão mais completa dos processos de RH.
Esse ambiente realiza diversos controles, como o de grupos, cargos e funções, garantindo uma estrutura organizacional clara e padronizada. A seguir, são apresentadas as principais descrições e funcionalidades desses controles.
1. MAPA DE RELAÇÃO - CADASTRO DE CARGOS
2. COMPETÊNCIAS
Competências representam os comportamentos que destacam. Avaliá-las exige um processo sistematizado, com métodos que permitam medir e comparar desempenhos, identificando quem melhor atende ao perfil e aos objetivos da organização.
Sugestão: utilize o mesmo nome do Cargo/Grupo que será criado para facilitar a associação durante o processo de amarração.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Competências
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Código | Preenchido automaticamente pelo sistema | - |
| Descrição | Informe o nome da Competência | - |
| Apres.Compe | Classifica a apresentação da estrutura de competência no portal de RH - Mapa de Conhecimento onde: 1 - Não apresenta: estrutura não será apresentada no portal. 2 - Permite Alteração: apresenta a estrutura e permite que sejam feitas atualizações das informações. 3 - Permite Visualização: apresenta estrutura para visualização. | - |
| Item | Preenchido automaticamente pelo sistema | - |
| Descrição | Descreva o item (Atribuições da Competência) | - |
3. GRUPOS
Grupos serve para montar a estrutura de cargos, definir competências e estabelecer critérios de avaliação:
Sugestão: utilize o mesmo nome do Cargo/Grupo que será criado para facilitar a associação durante o processo de amarração.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Grupos
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Grupo | Preenchido automaticamente pelo sistema | - |
| Descrição | Descrição do Grupo | - |
| Pontos Min. | Informem os pontos mínimos para o Grupo | Esse conceito é usado em empresas que aplicam pontuação no plano de Cargos e Salários para organizar seus grupos funcionais. |
| Pontos Max. | Informem os pontos máximos para o Grupo | Esse conceito é usado em empresas que aplicam pontuação no plano de Cargos e Salários para organizar seus grupos funcionais. |
| Competência | Relacionar as Competências para o Grupo | - |
4. FATORES DE AVALIAÇÃO GERAL
Os fatores de avaliação geral são critérios que medem os requisitos e qualificações necessários para ocupar um cargo, ajudando a diferenciar funções e estabelecer uma hierarquia dentro da empresa. Esses fatores podem incluir escolaridade, esforço físico ou mental, riscos e condições de trabalho, permitindo uma avaliação mais justa e padronizada dos cargos.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Fatores de Avaliação Geral
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Fator | Preenchido automaticamente pelo sistema | - |
| Desc. Fator | Descrição do Fator (Ex: Experiencia) | - |
| Grau | Numere a importância do Grau | - |
| Desc. Grau | Descreva os nomes de cada Grau | - |
5. FATORES DE AVALIAÇÃO GRUPO
Este grupo permitem mensurar as diferenças entre funções dentro da empresa, auxiliando o setor de Recursos Humanos na análise de Cargos e Salários, além de contribuir para os processos de seleção de candidatos e treinamento de funcionários, garantindo uma gestão mais precisa e alinhada às exigências de cada cargo.
Sugestão: utilize o mesmo nome do Cargo/Grupo que será criado para facilitar a associação durante o processo de amarração.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Fatores de Avaliação Grupo
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Grupo | Preenchido automaticamente, pois o grupo já foi criado anteriormente | - |
| Descrição | Informe o nome do grupo de cargos que ira criar | - |
| Fatores Avaliação | Relacione quais fatores de avaliação esse grupo deverá ter | - |
6. CADASTRO DE CARGOS
O cadastro de Cargos pode se relacionar com diversas Funções, ou em outros casos possuir a Relação 1x1, de acordo com a necessidade do cliente.
As principais informações de preenchimento e descrição do cadastro de Cargos são:
Caminho: Atualizações > Cadastro > Cargos
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Cargo | Informe o código do Cargo. | - |
| Desc. Sumária | Informe o nome do Cargo | - |
| Centro Custo | Informe o centro de custo | Opcional |
| Ds. Detalhada | Informe a Descrição Detalhada do cargo (Campo Texto) | - |
| Responsabil. | Informe as Responsabilidades do cargo (Campo Texto) | - |
| Relac. Interno | Informe o Relacionamento Interno do cargo com outras áreas ou cargos (Campo Texto) | - |
| Habilidades | Informe as Habilidades desejadas do cargo (Campo Texto) | - |
| Grupo | Informe o código do Grupo que já foi criado | Isso fará com que todas as amarrações que fizemos, preencha os campos (Fatores de Avaliação e Habilidade) |
| Departamento | Informe o departamento | Opcional |
| Tabela Sal. | Informe a tabela salarial | - |
| Classe | Informe a classe salarial | - |
Na aba de Fatores Avaliação, será preenchido de acordo com o grupo que selecionar na aba anterior, apenas se atente de classificar qual o grau correto para o cargo:
Na aba Habilidades, estará relacionado as competências que vinculamos ao Cargo:
7. ESCALA / GRAU DE IMPORTANCIA
Essa rotina permite o cadastro de escalas ou grau de importância utilizados na classificação de habilidades e na criação de alternativas e questões.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Escala / Grau de Importancia
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Codigo | Preenche automaticamente pelo sistema | - |
| Descrição | Informe o nome da Escala / Grau de importância | - |
| Tipo | Informe se é uma Escala ou um Grau de importância | - |
| Item | Informe as sequências dos Itens | - |
| Descrição | Informe o nome dos Itens | - |
| Valor | Informe o valor de importância do Item | - |
8. HABILIDADES
Essa rotina permite o cadastrar as habilidades necessárias para o exercicio de um cargo, sejam elas habilidade do funcionário ou do cargo.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Habilidades
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Habilidade | Preenche automaticamente pelo sistema | - |
| Descrição | Informe o nome da Habilidade | - |
| Cod. Escala | Informe o código da Escala | - |
| Cod. Import | Informe o código da Importância | - |
9. COMPETÊNCIAS X HABILIDADES
Essa rotina permite relacionar competências com as habilidades que serão utilizadas no cadastro de cargos, para que seja possível definir as competências necessárias para o exercício de um cargo.
Caminho: Atualizações > Cadastro > Competências x Habilidades
1. Procure a competência desejada e clique em "Relacionar"
2. Procure a habilidade que deseja relacionar e clique em salvar:
10. CLASSE SALARIAL
A classe salarial é um agrupamento de cargos que pertencem à mesma faixa de remuneração dentro da estrutura salarial de uma empresa.
Atualizações > Cadastros > Classe Salarial
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Classe | Informe o número da classe salarial | - |
| Descrição | Informe a descrição da classe salarial | - |
11. TABELA SALARIAL
A tabela salarial no Protheus é uma estrutura que define a remuneração dos funcionários com base em faixas, cargos, classes e níveis, vinculando-se aos seus salários para facilitar a gestão e o controle da folha de pagamento.
Atualizações > Tabela Salarial > Gerar Tabela
CAMPO | REGRA | OBSERVAÇÕES |
| Codigo | Informe o código da tabela | - |
| Descrição | Informe a descrição do plano de carreira | - |
| Data Ref. | Informe a data de referência do plano de carreira | - |
| Valor Ref. | Informe o valor inicial do plano de carreira | - |
| Aplicada | Neste campo deve ser informado se a tabela salarial é utilizada ou não para o reajuste salarial de funcionários | - |
| Classe | Informe a classe do plano de carreira | - |
| Faixa 1 | Informe os valores das faixas salariais | - |
